RRHH

¿Alguna vez oíste hablar del salario emocional? Efectivamente, ¡existe! Es una forma de compensación no monetaria para los empleados, pero que puede resultar muy interesante. Por ejemplo, más conciliación, opción de teletrabajo, oportunidades para crecer en la empresa, etc. Son ejemplos de ese ‘salario emocional’.

La baja por depresión, como su propio nombre indica, es un motivo de baja laboral que pueden solicitar los trabajadores que no puedan realizar su trabajo con normalidad debido a padecer esta condición de salud mental.

Hay trabajadores que son despedidos por “bajo rendimiento”. Es una de las causas del despido disciplinario a las que pueden acogerse las empresas cuando ven que los trabajadores no cumplen con unos determinados estándares.

El registro retributivo obligatorio es un documento que se utiliza para detallar la media salarial de los trabajadores que tiene una empresa y así informar si hay desigualdad entre los salarios de los hombres y las mujeres.

Si tenemos en cuenta el informe de Comisiones Obreras (CC.OO.), actualmente la brecha salarial en España es de un 24%.  Mientras que el INE determinó que en 2018 era del 21%. Por ello, es importante utilizar este registro para medir y quizás ‘sancionar’ a las empresas en las que exista desigualdad salarial por razón de género.

Contar con una carta de recomendación laboral siempre te puede abrir muchas puertas. Hay empresas que lo tienen muy en consideración cuando dudan entre distintos candidatos, por eso es importante presentarla debidamente.

Demostrar que se ha tenido experiencia realizando otros trabajos siempre es muy positivo. Es gratificante para el propio trabajador pero también contribuye a que el potencial empleador vea con mejores ojos al candidato.

Un contrato a media jornada se caracteriza por tener un número de horas inferior a las que la ley recoge como jornada completa, que se corresponde con 40 horas semanales en España.

Cuando un trabajador trabaja menos de 40 horas semanales, ya sea 30 o 10, entonces hablamos de un contrato a media jornada. Es importante ponerlo sobre la mesa porque tiene una serie de particularidades que hay que conocer y que puede resultar beneficioso para la empresa y para el empleado. 

Los partidos políticos actuales se muestran por la labor de reducir progresivamente la jornada laboral, algo que los empresarios no terminan de ver con buenos ojos, dado que aseguran que la productividad no podrá mantenerse por igual en todas las profesiones. 

Si finalmente sale adelante, la nueva jornada laboral para 2024 en España sería de 38,5 horas, respecto a las 40 horas actuales. La mejor parte es que los trabajadores cobrarán lo mismo a pesar de trabajar unas 6 horas menos al mes.

Uno de los momentos más esperados de muchos trabajadores es la paga extra de verano. Al fin y al cabo, siempre viene fenomenal cobrar dos nóminas juntas, sobre todo para ir más holgados en las vacaciones. En la siguiente guía abordamos todo lo que necesitas saber sobre la paga extra de verano, ¡sal ahora mismo de dudas!

El acoso laboral o mobbing es un problema realmente grave en el trabajo, sobre todo si tenemos en cuenta que según los últimos datos un 15% de trabajadores en España lo sufren. No solo es dañino para la persona que lo sufre, sino que puede perjudicar al ambiente laboral de la empresa.

Este tipo de situaciones no deben pasar inadvertidas. Cualquier situación de acoso laboral se debe abordar y gestionar al momento desde el propio departamento de RRHH.