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Gestión administrativa
El contrato de relevo se presenta como una herramienta clave para gestionar la transición laboral en las organizaciones. Con este tipo de contrato, las empresas tienen la oportunidad de optimizar sus procesos internos mientras garantizan una transición generacional ordenada. Este modelo no solo beneficia a las personas que se aproximan a la jubilación, sino también a las organizaciones al facilitar el traspaso de conocimientos y habilidades críticas.
A lo largo de este artículo, exploraremos en detalle qué es el contrato de relevo, sus requisitos, cómo funciona y cómo implementarlo correctamente en tu organización, además de sus ventajas e inconvenientes.
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el ámbito empresarial, y los recursos humanos (RR.HH.) no son la excepción. Más allá de su aplicación en otros sectores, la IA ha demostrado ser una herramienta esencial para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y personalizar la experiencia de los empleados. Al combinar capacidades analíticas avanzadas con automatización, las empresas están logrando una gestión del talento más estratégica y eficiente. En este artículo, exploraremos cómo el uso de inteligencia artificial en recursos humanos puede transformar la gestión del talento, los beneficios que ofrece y los desafíos asociados a su implementación.
En 2025, es importante recalcar que las jornadas laborales continúan calculándose en base a las 40 horas semanales, de acuerdo con la normativa vigente.
El calendario laboral de 2025 se convierte en una herramienta fundamental para cumplir con las normativas legales y garantizar la productividad. Entender los días laborables efectivos, los festivos nacionales y autonómicos será esencial para organizar turnos y tareas de forma eficiente.
La liquidación de contrato es uno de los aspectos más importantes al cerrar una relación laboral, y entender su cálculo puede ayudar a empleadores y empleados a evitar conflictos. Al momento de finalizar un contrato, se deben tener en cuenta diversos factores, como el pago de días trabajados, vacaciones no disfrutadas y otras retribuciones pendientes. En este artículo, desglosamos los pasos para calcular correctamente una liquidación y explicamos los elementos clave que deben incluirse para asegurar un proceso justo y transparente.
La baja voluntaria es un proceso común en el ámbito laboral que se da cuando un trabajador decide poner fin a su relación contractual con una empresa de manera unilateral. Conocer cómo gestionar adecuadamente este proceso es fundamental tanto para los empleados como para las empresas, ya que existen normativas y procedimientos que deben cumplirse. En este artículo, exploraremos qué es la baja voluntaria, cómo se formaliza, los derechos que tiene el trabajador, y cómo afecta aspectos como el preaviso y el finiquito.
Un precontrato de trabajo es una especie de pacto entre la empresa y el trabajador para un futuro trabajo. Es un acuerdo que tiene efectos legales, por lo que si una parte no cumple, podría tener consecuencias legales. De hecho, en el propio documento se incluyen las posibles indemnizaciones por incumplimiento, para prevenir cualquier conflicto. A pesar de ello, puede ser un acuerdo verbal.
El ERE es un término que empezó a sonar con fuerza a partir de la pandemia. Estamos ante un “expediente de regulación de empleo”. Es un proceso legal mediante el cual la empresa puede llevar a cabo despidos colectivos por razones justificadas. Se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores.
El registro retributivo obligatorio es un documento que se utiliza para detallar la media salarial de los trabajadores que tiene una empresa y así informar si hay desigualdad entre los salarios de los hombres y las mujeres.
Si tenemos en cuenta el informe de Comisiones Obreras (CC.OO.), actualmente la brecha salarial en España es de un 24%. Mientras que el INE determinó que en 2018 era del 21%. Por ello, es importante utilizar este registro para medir y quizás ‘sancionar’ a las empresas en las que exista desigualdad salarial por razón de género.
Un contrato a media jornada se caracteriza por tener un número de horas inferior a las que la ley recoge como jornada completa, que se corresponde con 40 horas semanales en España.
Cuando un trabajador trabaja menos de 40 horas semanales, ya sea 30 o 10, entonces hablamos de un contrato a media jornada. Es importante ponerlo sobre la mesa porque tiene una serie de particularidades que hay que conocer y que puede resultar beneficioso para la empresa y para el empleado.
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