RRHH

Elaborar una nómina de manera correcta es esencial para garantizar una relación laboral justa y transparente entre empleadores y empleados. Este documento no solo refleja el salario bruto y neto del trabajador, sino que también incluye deducciones legales como cotizaciones a la Seguridad Social o la retención de IRPF. Además, gracias a sistemas de control de presencia, es posible registrar con mayor precisión elementos variables (vacaciones, horas extras, permisos retribuidos, etc.) que influyen en la nómina.

En el entorno empresarial actual, la rotación laboral se ha convertido en uno de los indicadores más relevantes para medir la estabilidad y la salud organizacional. Cuando un número significativo de empleados abandona la empresa de manera frecuente, se genera un impacto directo en los costes de contratación, formación y adaptación de nuevo personal. Además, afecta la moral del equipo restante y puede obstaculizar el crecimiento del negocio a largo plazo. Por ello, comprender qué es la rotación laboral y aplicar estrategias para prevenirla resulta esencial para cualquier organización que desee mejorar su productividad y competitividad.

La liquidación de contrato es uno de los aspectos más importantes al cerrar una relación laboral, y entender su cálculo puede ayudar a empleadores y empleados a evitar conflictos. Al momento de finalizar un contrato, se deben tener en cuenta diversos factores, como el pago de días trabajados, vacaciones no disfrutadas y otras retribuciones pendientes. En este artículo, desglosamos los pasos para calcular correctamente una liquidación y explicamos los elementos clave que deben incluirse para asegurar un proceso justo y transparente.

La amonestación laboral es una herramienta disciplinaria esencial en la gestión de recursos humanos. Cuando los empleados incumplen sus responsabilidades o infringen las normativas internas de la empresa, es fundamental aplicar un sistema justo y eficaz para corregir esos comportamientos. Este artículo profundiza en qué es una amonestación laboral, cómo gestionarla correctamente y los procedimientos que las empresas deben seguir para implementarla adecuadamente.

La baja voluntaria es un proceso común en el ámbito laboral que se da cuando un trabajador decide poner fin a su relación contractual con una empresa de manera unilateral. Conocer cómo gestionar adecuadamente este proceso es fundamental tanto para los empleados como para las empresas, ya que existen normativas y procedimientos que deben cumplirse. En este artículo, exploraremos qué es la baja voluntaria, cómo se formaliza, los derechos que tiene el trabajador, y cómo afecta aspectos como el preaviso y el finiquito.

Un precontrato de trabajo es una especie de pacto entre la empresa y el trabajador para un futuro trabajo. Es un acuerdo que tiene efectos legales, por lo que si una parte no cumple, podría tener consecuencias legales. De hecho, en el propio documento se incluyen las posibles indemnizaciones por incumplimiento, para prevenir cualquier conflicto. A pesar de ello, puede ser un acuerdo verbal.

El ERE es un término que empezó a sonar con fuerza a partir de la pandemia. Estamos ante un “expediente de regulación de empleo”. Es un proceso legal mediante el cual la empresa puede llevar a cabo despidos colectivos por razones justificadas. Se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

El contrato de sustitución se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores, a partir de la nueva reforma contemplada en el Real Decreto-ley 32/2021, del 28 de diciembre. Este tipo de contrato reemplaza al de interinidad. En la siguiente guía analizamos en qué consiste y todo lo que necesitas saber.

El término de grupo o categoría profesional se utiliza para clasificar a los empleados dentro de una organización según su puesto y las tareas que realizan. De esta forma, se pueden determinar las contribuciones de los trabajadores a la Seguridad Social de acuerdo con su grupo, para fijar su salario.