RRHH

El despido sin preaviso es una de las situaciones que más incertidumbre genera en el ámbito laboral en España. A menudo, surgen dudas sobre si una empresa realmente puede despedir de un día para otro, sin previo aviso ni el plazo habitual de 15 días que se aplica en ciertos tipos de extinción contractual.

El nuevo MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) se ha convertido en uno de los temas más comentados en el ámbito laboral y de la Seguridad Social. Se trata de un recargo que en realidad opera como una cotización adicional en la nómina y busca reforzar la solidaridad intergeneracional. Su objetivo principal es sostener el sistema de pensiones a largo plazo, respondiendo al reto que supone el envejecimiento progresivo de la población y las previsiones de déficit en las arcas públicas.

La novación de contrato es un proceso mediante el cual se modifican de forma sustancial o parcial las condiciones pactadas originalmente en un contrato laboral. Este cambio puede incluir variaciones en la jornada, el salario, la categoría profesional o incluso la sustitución de una de las partes firmantes. Conocer con claridad qué es la novación y comprender su significado resulta fundamental para evitar malentendidos y asegurar la validez legal de cualquier acuerdo novatorio.

El contrato eventual por circunstancias de la producción se ha consolidado como una modalidad muy empleada para cubrir incrementos puntuales de trabajo en las empresas. Este mecanismo legal brinda la flexibilidad necesaria para hacer frente a situaciones en las que se requiere reforzar la plantilla, sin que ello implique recurrir a un contrato indefinido que no se ajuste a la necesidad real.

La rescisión de contrato es un proceso clave para regular la finalización anticipada de la relación laboral entre trabajador y empleador. Conocer en detalle las fases, requisitos y consecuencias de este procedimiento resulta esencial para evitar problemas legales y salvaguardar los derechos de ambas partes. Tanto si te planteas rescindir tu contrato laboral como si eres una empresa que debe gestionar la salida de un empleado, es importante actuar con arreglo a la normativa vigente y cumplir con todos los pasos necesarios.

Elaborar una nómina de manera correcta es esencial para garantizar una relación laboral justa y transparente entre empleadores y empleados. Este documento no solo refleja el salario bruto y neto del trabajador, sino que también incluye deducciones legales como cotizaciones a la Seguridad Social o la retención de IRPF. Además, gracias a sistemas de control de presencia, es posible registrar con mayor precisión elementos variables (vacaciones, horas extras, permisos retribuidos, etc.) que influyen en la nómina.

En el entorno empresarial actual, la rotación laboral se ha convertido en uno de los indicadores más relevantes para medir la estabilidad y la salud organizacional. Cuando un número significativo de empleados abandona la empresa de manera frecuente, se genera un impacto directo en los costes de contratación, formación y adaptación de nuevo personal. Además, afecta la moral del equipo restante y puede obstaculizar el crecimiento del negocio a largo plazo. Por ello, comprender qué es la rotación laboral y aplicar estrategias para prevenirla resulta esencial para cualquier organización que desee mejorar su productividad y competitividad.

La liquidación de contrato es uno de los aspectos más importantes al cerrar una relación laboral, y entender su cálculo puede ayudar a empleadores y empleados a evitar conflictos. Al momento de finalizar un contrato, se deben tener en cuenta diversos factores, como el pago de días trabajados, vacaciones no disfrutadas y otras retribuciones pendientes. En este artículo, desglosamos los pasos para calcular correctamente una liquidación y explicamos los elementos clave que deben incluirse para asegurar un proceso justo y transparente.

La amonestación laboral es una herramienta disciplinaria esencial en la gestión de recursos humanos. Cuando los empleados incumplen sus responsabilidades o infringen las normativas internas de la empresa, es fundamental aplicar un sistema justo y eficaz para corregir esos comportamientos. Este artículo profundiza en qué es una amonestación laboral, cómo gestionarla correctamente y los procedimientos que las empresas deben seguir para implementarla adecuadamente.