El ERE es un término que empezó a sonar con fuerza a partir de la pandemia. Estamos ante un “expediente de regulación de empleo”. Es un proceso legal mediante el cual la empresa puede llevar a cabo despidos colectivos por razones justificadas. Se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores.
En la siguiente guía te contamos qué es un ERE y cómo afecta al trabajador. Todo lo que necesitas saber.
Definición de ERE
¿Qué es un ERE de empresa?
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento mediante el cual una empresa realiza un despido colectivo por distintas causas. Aunque la más común es por estar pasando una mala racha financiera, que le impide seguir teniendo a los trabajadores en plantilla.
Por ejemplo, durante la pandemia fueron muchas las empresas que decidieron hacer un ERE. Al paralizarse absolutamente todo durante unos meses, los beneficios cayeron en picado y en muchos casos fue imposible seguir manteniendo a los trabajadores bajo las mismas condiciones, lo que les llevó a hacer un ERE.
Para poder ejecutar el ERE, la empresa debe pedir autorización a la Consejería de Trabajo de la comunidad autónoma a la que pertenece su sede. En caso de llevarlo a cabo, los trabajadores tendrán derecho a percibir una indemnización. No obstante, antes de ejecutar el ERE la empresa podría optar por otras alternativas.
Tipos de ERE
Principalmente, existen 3 tipos diferentes de ERE, siendo el más común el primero:
- ERE extintivo: es el más frecuente e implica la finalización de la relación laboral. Es un despido colectivo.
- ERE temporal: se corresponde con una interrupción temporal de la relación laboral, afectando a todos o solo a parte de los trabajadores.
- ERE de reducción de jornada: a diferencia de los anteriores, la relación laboral continúa, pero los empleados ven disminuida su jornada laboral. Por ejemplo, trabajadores que hacían 40 horas semanales podrían pasar a 32 horas.
A pesar de existir distintos tipos de ERE aplicables en diferentes situaciones, cuando se habla de ERE suele referirse a la primera opción. Pero es importante conocer los distintos tipos que existen.
Hay que tener en cuenta que un ERE no es lo mismo que un despido. Cuando se produce justamente un ERE, el despido es colectivo y está justificado, por eso debe ser autorizado por la propia Administración. Sin embargo, un despido común puede deberse a distintas causas y estar o no justificado, siendo decisión única y exclusivamente de la empresa.
¿Cómo funciona un ERE?
Al ser un concepto que suena tanto, son muchos los trabajadores que se preguntan qué es un ERE y cómo funciona. Ahora ya sabes que estamos ante un Expediente de Regulación de Empleo, un despido colectivo, pero, ¿cómo funciona?
Proceso legal de un ERE
Para tramitar un ERE, las empresas deben seguir estos pasos:
- Notificar a los empleados la intención de iniciar un ERE. El primer paso es avisar a los trabajadores de esta intención, para que puedan constituir una comisión representativa (dentro de los 7 días siguientes) y negociar durante el periodo de consultas. Lo que se busca es tratar de llegar a un acuerdo amistoso sobre aspectos como la indemnización o la posibilidad de recolocación, para minimizar el impacto para los empleados.
- Presentar la solicitud formal del ERE. Tras dialogar con los trabajadores, lo siguiente es redactar un documento formal solicitando el ERE a la autoridad competente. Este escrito debe incluir todos los detalles que justifiquen el ERE, los trabajadores afectados, el plan de recolocación (si lo hubiera), entre otros.
- Revisión de la solicitud. La autoridad competente revisa la solicitud para ver que la empresa cumple con la normativa laboral y el ERE es favorable. Si encuentra algún error, la empresa dispone de un plazo de 10 días para corregirlo. A partir de ahí emite una resolución aprobando o rechazando el ERE, con la fecha en que entrará en vigor.
- Notificación de los despidos. Con el ERE confirmado, la empresa debe informar a cada trabajador de manera individual sobre su despido, haciéndole llegar una carta formal que detalle sus derechos e indemnizaciones.
- Plazo para reclamaciones. Por último, se abre un periodo en el que la comisión o los trabajadores, de manera individual, puedan impugnar los despidos si consideran que no se han respetado sus derechos.
Estos serían los pasos a seguir para tramitar un ERE en la empresa. Es importante que la empresa siga debidamente estas etapas, para conseguir su aprobación por parte de la autoridad laboral y que se lleve a cabo su objetivo.
Diferencia entre ERE y despido colectivo
¿Son un ERE y un despido colectivo lo mismo? Lo cierto, es que aunque se tiende a identificar el despido colectivo como un ERE, lo cierto es que el ERE lo debe autorizar la administración, mientras que el despido colectivo lo decide la empresa unilateralmente. Asimismo, el despido puede ser por las causas que considere.
Impacto del ERE en los trabajadores
A pesar de que en un ERE la empresa avisa a los trabajadores, les otorga una indemnización y en algunos casos los recoloca, es importante tener en cuenta el impacto que el ERE puede tener en los trabajadores. Puede tener un impacto gordo para los empleados.
Despido por ERE. Indemnización y paro
Tras un ERE, el trabajador recibe una indemnización por despido. La cuantía es de 20 días por año trabajado.
En cuanto al paro, afirmativo. Si se produce un ERE de extinción, el trabajador afectado puede recibir la prestación por desempleo correspondiente, siempre y cuando haya cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. En el caso de no cumplir con ello, se podrá solicitar si percibe una renta inferior al 75% del SMI.
¿A quién se despide primero en un ERE?
Lo cierto es que los criterios para seleccionar a los trabajadores afectados se establecen en el propio expediente de regulación de empleo. Un criterio que a menudo se tiene en cuenta es la antigüedad en la empresa, por tanto, los trabajadores que llevan menos tiempo trabajando en la empresa suelen ser los primeros en ser despedidos.
Derechos de los trabajadores durante un ERE
En el momento en el que se produce un ERE, el trabajador tiene una serie de derechos. Principalmente, los siguientes:
- El derecho de recibir la comunicación oficial de la empresa.
- Tener representación sindical.
- Recibir la indemnización correspondiente.
- Expresar su conformidad o no en la carta de despido.
- Derecho a paro.
Asimismo, empresa y colectivo de trabajadores pueden negociar derechos a mayores.
Consecuencias del ERE para la empresa
El ERE tiene una serie de consecuencias también para la empresa.
Efectos a largo plazo
Un ERE puede tener consecuencias para la empresa importantes, afectando incluso a su reputación o a la relación con los empleados. Lo ideal es que se trate de negociar y llegar a un buen acuerdo, para que el impacto sea el menor posible para las familias.
Preguntas frecuentes sobre el ERE
¿Qué debo hacer si mi empresa anuncia un ERE?
Principalmente, formar parte de la comisión representativa para poder negociar con la empresa y conseguir las mejores condiciones.
¿Qué indemnización me corresponde en un ERE?
Actualmente, la indemnización por despido es de 20 días por año trabajado. El máximo es de 12 mensualidades. A pesar de ello, se podría negociar una indemnización mayor entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Siempre se puede intentar.
¿Qué debo hacer si mi empresa anuncia un ERE?
En el caso de que tu empresa anuncie un ERE, el conocimiento es fundamental. Por una parte, puedes quedarte tranquilo sabiendo que tienes derecho a la indemnización y a cobrar el paro. Además, en algunos casos puede que tengas una recolocación. No está todo perdido.
¿En qué casos puede haber un plan de recolocación?
Si el ERE afecta a más de 50 trabajadores, la empresa debe ofrecerles un plan de recolocación externa, que se llevará a cabo a través de una agencia externa autorizada. Por lo que puede ser una tranquilidad para los empleados afectados.
¿Durante cuánto tiempo se puede mantener un ERE?
No existe límite de tiempo, el despido es permanente. Digamos que con el ERE termina la relación entre empresa y trabajador, siempre y cuando no sea temporal. Por eso es fundamental conocer su tipo.
Conclusión: un ERE está a la orden del día, es importante que lo conozcas y sepas gestionarlo
Ahora que sabes qué es un ERE y cómo afecta al trabajador, esperamos que esta guía te haya resultado de utilidad y hayas resuelto todas tus dudas. Es importante para el punto de vista del trabajador y de la empresa.
Para este tipo de casos, es fundamental que la empresa cuente con un software para la gestión laboral como Kelio. De esta forma, se puede gestionar cualquier ausencia o cambio que afecte a la empresa de forma más ágil, rápida y sin errores.
¿Te ha quedado alguna duda?
