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Vacaciones y ausencias
El contrato de sustitución se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores, a partir de la nueva reforma contemplada en el Real Decreto-ley 32/2021, del 28 de diciembre. Este tipo de contrato reemplaza al de interinidad. En la siguiente guía analizamos en qué consiste y todo lo que necesitas saber.
El 2024 arranca con cambios en los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores. Es importante que tanto los propios empleados como las empresas sean conscientes de lo que implican estas modificaciones, que incorporan una serie de derechos y obligaciones para las partes. A continuación lo analizamos.
Los datos nos dicen que cada vez tenemos menos hijos. Una de las formas que tenemos de darle la vuelta a la tortilla es implementar no solo medidas que fomenten la natalidad, sino también facilitar la conciliación familiar en las empresas.
La realidad, es que la falta de conciliación laboral puede dificultar el plantearse tener hijos o ampliar la familia. Por eso es importante que exista un marco legal de la conciliación familiar, con leyes y normativas que lo respalden.
Hay estudios que afirman que el 70% de los españoles querrían tomarse un año sabático. Es una opción que está ganando popularidad tanto en el ámbito académico como profesional. Sin embargo, genera muchas dudas y la mayoría de los trabajadores no saben cómo gestionarlo.
Si tenemos en cuenta el número de bajas por ansiedad que se producen en el mundo, las cifras son impactantes. La salud mental es un problema importante y la baja por ansiedad está totalmente a la orden del día, por lo que es importante saber cómo manejarla en una empresa.
A nivel mundial, según datos de la OMS se estima que se falta al trabajo 12.000 millones de días por trastornos como la ansiedad y la depresión. Un problema que afecta a un 15% de los adultos. Su aumento ha llegado hasta el punto que hoy en día la ansiedad ya se reconoce como un motivo de baja laboral.
En los últimos años la baja por paternidad ha aumentado el número de semanas y las actuales condiciones son muy buenas para los padres y para las madres. Concretamente, ambos progenitores disfrutan de 16 semanas de baja donde cobran el 100% de la base reguladora.
Las bajas pueden ser complicadas de gestionar para las empresas y también pueden generar dudas entre los propios trabajadores. En la siguiente guía te contamos qué es la baja paternidad, cómo se solicita y todo lo que necesitas saber.
A la hora de empezar en un nuevo trabajo, es importante que conozcas tus derechos. Hoy veremos cuántos días por ingreso familiar te pertenecen, para que puedas hacerte una idea de cómo gestionarlo si en algún momento lo necesitas.
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Si alguna vez te preguntaste quién paga la baja laboral en una empresa, estás en el sitio adecuado. En esta guía esperamos responder a todas tus preguntas, para que sepas cómo gestionar las bajas, cuánto se cobra, quien lo paga y qué ocurre durante los tres primeros días de la baja. Sal ahora mismo de dudas.
Es importante que las empresas sean conscientes de las horas que trabajan sus trabajadores a lo largo del año, principalmente porque existen regulaciones en las que se establecen los límites máximos que se puede trabajar. En la siguiente guía, te contamos cómo calcularlo y todo lo que necesitas saber al respecto.
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