Un precontrato de trabajo es una especie de pacto entre la empresa y el trabajador para un futuro trabajo. Es un acuerdo que tiene efectos legales, por lo que si una parte no cumple, podría tener consecuencias legales. De hecho, en el propio documento se incluyen las posibles indemnizaciones por incumplimiento, para prevenir cualquier conflicto. A pesar de ello, puede ser un acuerdo verbal.
Es un documento que resulta útil en algunos casos, sobre todo cuando la incorporación del trabajador no va a ser inmediata. Si lo que se quiere es asegurar la futura relación laboral de forma formal, entonces se recurre a este documento.
En la siguiente guía te contamos todo lo que debes saber sobre el precontrato de trabajo y cómo gestionarlo. Sal ahora de dudas.
¿Qué es un precontrato de trabajo?
Como te adelantamos, un precontrato de trabajo es un pacto entre la empresa y el trabajador, donde se comprometen a tener una futura relación laboral fijando por adelantado condiciones como el salario y la fecha de inicio del contrato.
Es algo así como una “promesa” de trabajo, pero que no se queda en el aire, sino que tiene efectos legales. Es decir, si una de las partes no cumple con lo pactado podría tener consecuencias, tanto para el trabajador como para el propio empleador. Por ello, solo se debe firmar un precontrato de trabajo en el caso de estar 100% seguro.
Diferencia entre contrato y precontrato
Existen importantes diferencias entre un contrato y un precontrato. Cómo imaginas por su nombre, no son lo mismo ni suceden al mismo tiempo, dado que primero se celebra el precontrato y luego el contrato.
En el caso del precontrato, es solo un compromiso, un acuerdo. Mientras que el contrato laboral sí que da derecho a un salario o a acumular antigüedad, por lo que estas serían sus principales diferencias clave.
¿Cómo hacer un precontrato de trabajo en España?
Es importante saber hacer un precontrato de trabajo para que sea correcto y tenga validez. Hay que tener en cuenta que no existe un modelo único que sirva para todos los casos, sino que se debe hacer en función de la empresa y la vacante que se necesite. Aunque se puede usar un modelo o plantilla, se debe personalizar y hacer a medida, para que se ajuste como un guante a la situación que se presente.
Elementos esenciales de un precontrato
Un precontrato laboral debe incluir ciertos elementos obligatorios y hay otros que son opcionales.
Elementos obligatorios:
- Manifestar por ambas partes la intención de firmar un futuro contrato de trabajo entre las partes.
- Fecha estimada del inicio de la relación laboral.
- Documentación que acredite cualquier permiso o licencia necesaria para el trabajo.
- Tipo de contrato (indefinido, parcial, en prácticas, etc.).
- Puesto y funciones que desempeñará el trabajador.
- Salario.
Estos son los elementos obligatorios que deben aparecer siempre en un precontrato de trabajo para que tenga validez y debe estar firmado por ambas partes, por el empleador y por el trabajador. Aparte, pueden añadirse otros elementos, considerados opcionales:
Elementos opcionales:
- Horario de la jornada laboral.
- Detalles sobre las vacaciones.
- Cláusula de exclusividad o no competencia.
- Indemnización por incumplimiento del precontrato.
- Cualquier otro aspecto importante que quiera dejarse por escrito
Pasos para redactar un precontrato efectiv
Para hacer un precontrato, se puede utilizar una plantilla y cumplimentar con los datos que se deseen incluir, principalmente los opcionales. También se puede redactar desde cero.
Es importante que cada parte lo revise y añada lo que considere. Una vez esté todo añadido, pueden firmarlo. A partir de la firma de las dos partes ya tendría validez legal.
Precontrato de trabajo para extranjeros
Es importante poner sobre la mesa el precontrato de trabajo para extranjeros. En muchos casos, estos precontratos laborales se realizan para extranjeros que van a cambiar de país y necesitan saber con certeza que tendrán el puesto de trabajo. Por lo que es uno de los casos más frecuentes.
También se utilizan cuando se busca retener talento, para que el trabajador no se pueda ir a otra empresa aunque le hagan una oferta mejor, porque ya ha firmado el precontrato laboral.
Aunque es opcional, puede hacerse en todos estos casos, para afianzar a un trabajador y para que el propio trabajador se quede tranquilo sabiendo que tiene el puesto de trabajo asegurado.
Consideraciones legales en la contratación de extranjeros
Una de las primeras consideraciones legales a tener en cuenta, es que no se puede hacer un contrato de trabajo a un extranjero sin papeles. Solo se puede firmar si se tiene DNI o NIE.
Ejemplos de precontratos para trabajadores extranjeros
Un modelo que puedes usar para crear un precontrato para trabajadores extranjeros, es este. Es una plantilla que puedes modificar y adaptar a tu caso.
Por ejemplo, puedes incluir el siguiente texto:
PRECONTRATO DE TRABAJO
Reunidas las partes, [Nombre y apellido], con DNI [XXX], domicilio en [XXX], en adelante TRABAJADOR, y [Nombre y apellido], con DNI [XXX], en representación de la empresa [Nombre de la empresa], con CIF [XXX] y sede en [XXX], ACUERDAN
- Que la EMPRESA se compromete a contratar al trabajador bajo las siguientes condiciones y
- Que el TRABAJADOR se compromete a aceptar dicha contratación bajo las mismas condiciones,
Por lo cual, formalizan este documento según las siguientes CLÁUSULAS:
- El TRABAJADOR será contratado por la EMPRESA con un contrato de trabajo en la categoría profesional de [XXX].
- El salario bruto por hora será de [XXX].
- El plazo máximo para formalizar este precontrato laboral será de 15 días hábiles desde la fecha de firma.
- Si la EMPRESA o el TRABAJADOR incumple este acuerdo, deberá compensar a la otra parte con una indemnización de [XXX].
[Lugar y fecha]
[Firmas de ambas partes]
Validez y cumplimiento del precontrato
El precontrato de trabajo tiene validez legal y se rige por lo previsto en el Código civil, artículos 3, 4, 1.101, 1.255 y concordantes. Una vez firmado por ambas partes se crea un compromiso. En el caso de incumplimiento por parte del empleado o del jefe, acarrea sanciones por daños y perjuicios.
Aspectos legales que deben considerarse
Es importante fijar bien las cláusulas en caso de incumplimiento de contrato. También se pueden fijar excepciones. En caso de incumplir, la parte afectada podría presentar una demanda. Por eso es importante ser claro y recoger todo por escrito y sin errores.
¿Qué hacer si se incumple el precontrato?
Si no se cumple el contrato, la parte afectada puede demandar. Está en su derecho a hacerlo.
Preguntas frecuentes sobre el precontrato de trabajo
FAQ sobre el precontrato de trabajo, encuentra respuesta a las preguntas habituales que se hacen empleadores y empleados:
¿Es obligatorio firmar un precontrato?
Una de las dudas habituales, es si es obligatorio o no firmar un precontrato. Lo cierto es que no, el trabajador tiene total libertad para decidirse a firmar o no el precontrato. Es totalmente opcional.
En algunos casos, sí puede ser altamente recomendable. Sobre todo si un trabajador está dispuesto a dejar un trabajo por otro o incluso a cambiar de ciudad o de país. En ese caso es mejor tener este precontrato hecho, para cubrirse las espaldas.
¿Qué derechos y obligaciones nacen del precontrato?
En el momento de la firma de un precontrato laboral, el trabajador y el empleado acuerdan una serie de derechos y obligaciones. Principalmente, el jefe tiene la obligación de darle el trabajo al trabajador para la fecha indicada y con el salario y condiciones recogidas en el contrato.
Por otro lado, el trabajador se compromete a aceptar el trabajo y a empezar cuando dice; no podría echarse atrás. Ten en cuenta que, está pensado para que si otra empresa le hace una oferta mejor a un trabajador, éste no acepte, porque ya tiene una acuerdo con la otra empresa previamente. Se hace por este motivo.
¿De qué cuantía puede ser una indemnización por daños y perjuicios?
A pesar de tener validez legal, digamos que la cantidad exacta de indemnización por incumplimiento de un precontrato no está regulado por una ley específica, por lo que varía según el caso. Lo habitual es que en el propio documento se fije la cantidad de la compensación, por lo que ambas partes deben estar de acuerdo antes de la firma.
Debe ser una cantidad que permita cubrir ciertos ‘gastos’ que pueda ocasionar para la otra parte. Por ejemplo, si un trabajador se muda a otra ciudad para aceptar un nuevo trabajo y luego la empresa se echa atrás, podría reclamar estos gastos. En el caso de no ponerse de acuerdo, el caso podría llegar a los tribunales.
Conclusión: precontrato de trabajo, un tipo de contrato opcional pero recomendable en ciertos casos
Ahora que sabes que es un precontrato de trabajo, es importante que comprendas que es opcional y no tienes porqué firmar uno si no te interesa. En cualquier caso, puede ser interesante en ciertas situaciones y para las dos partes.
¿Te ha quedado alguna duda sobre el precontrato de trabajo?
