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Gestión de tiempos
El registro retributivo obligatorio es un documento que se utiliza para detallar la media salarial de los trabajadores que tiene una empresa y así informar si hay desigualdad entre los salarios de los hombres y las mujeres.
Si tenemos en cuenta el informe de Comisiones Obreras (CC.OO.), actualmente la brecha salarial en España es de un 24%. Mientras que el INE determinó que en 2018 era del 21%. Por ello, es importante utilizar este registro para medir y quizás ‘sancionar’ a las empresas en las que exista desigualdad salarial por razón de género.
Un contrato a media jornada se caracteriza por tener un número de horas inferior a las que la ley recoge como jornada completa, que se corresponde con 40 horas semanales en España.
Cuando un trabajador trabaja menos de 40 horas semanales, ya sea 30 o 10, entonces hablamos de un contrato a media jornada. Es importante ponerlo sobre la mesa porque tiene una serie de particularidades que hay que conocer y que puede resultar beneficioso para la empresa y para el empleado.
Los partidos políticos actuales se muestran por la labor de reducir progresivamente la jornada laboral, algo que los empresarios no terminan de ver con buenos ojos, dado que aseguran que la productividad no podrá mantenerse por igual en todas las profesiones.
Si finalmente sale adelante, la nueva jornada laboral para 2024 en España sería de 38,5 horas, respecto a las 40 horas actuales. La mejor parte es que los trabajadores cobrarán lo mismo a pesar de trabajar unas 6 horas menos al mes.
En algunos trabajos puede ser necesario que los trabajadores echen unas horas extras fuera del horario habitual. Es lo que se conoce como horas extraordinarias y deben aparecer cada mes reflejadas en la nómina, en el caso de haberlas. En la siguiente guía te contamos qué son las horas extraordinarias y cómo gestionarlas.
Si tenemos en cuenta el número de bajas por ansiedad que se producen en el mundo, las cifras son impactantes. La salud mental es un problema importante y la baja por ansiedad está totalmente a la orden del día, por lo que es importante saber cómo manejarla en una empresa.
A nivel mundial, según datos de la OMS se estima que se falta al trabajo 12.000 millones de días por trastornos como la ansiedad y la depresión. Un problema que afecta a un 15% de los adultos. Su aumento ha llegado hasta el punto que hoy en día la ansiedad ya se reconoce como un motivo de baja laboral.
Existen nuevas regulaciones que cuestionan la legalidad del uso de la biometría en España y también hay mucha incertidumbre entre los usuarios acerca de si es legal o no. En la siguiente guía exponemos el uso y las regulaciones de los datos biométricos en 2024. Descubre cómo están las cosas en estos momentos.
¿Es obligatoria la jornada intensiva en verano? Son muchos los trabajadores que se hacen esta misma pregunta. En la siguiente guía esperamos ayudarte a salir de dudas, para que sepas qué se conoce por jornada intensiva, si es obligatoria, los tipos, sus beneficios y una guía práctica para implementarla. ¡Echa un vistazo!
La reducción de la jornada laboral es una medida que está generando un especial interés entre los trabajadores, pero también muchas dudas. En la siguiente guía esperamos responder a todas ellas. ¡Echa un vistazo!
¿Te gustaría conocer el tiempo exacto que trabajan tus empleados? Esto es lo que se conoce como tiempo de trabajo efectivo. En la siguiente guía te damos las claves para que aprendas a calcularlo. ¡Sal de dudas!
