La baja por depresión, como su propio nombre indica, es un motivo de baja laboral que pueden solicitar los trabajadores que no puedan realizar su trabajo con normalidad debido a padecer esta condición de salud mental.
Para que se conceda la baja, debe estar respaldada por un diagnóstico médico. Es decir, el médico debe corroborar que el trabajador tiene depresión para concederle la baja médica. Asimismo, las causas específicas de la depresión pueden quedar entre el trabajador y el médico, no es obligatorio informar de ellas a la empresa.
Recordemos, que la depresión es un problema de salud mental importante y que afecta a muchas personas en nuestro país. Según un informe de Fundamed (2021), “casi 3 millones de personas en España tienen un diagnóstico de depresión”. Lo peor es que se sospecha que buena parte de los casos están todavía sin diagnosticar.
Tipos de baja por depresión
La baja por depresión puede deberse a causas personales o problemas en el trabajo. En el caso de que la baja por depresión sea por motivos personales, lo tramita el médico de familia y se consideraría una baja por contingencias comunes. Mientras que si se debe a una circunstancia laboral, lo tramita el médico de la mutua y se corresponde con una baja por contingencias profesionales.
La baja por depresión por contingencias comunes es uno de los casos más frecuentes y sucede por motivos ajenos al trabajo. Por ejemplo, debido a sufrir una enfermedad, por el fallecimiento de un ser querido, etc. Por su parte, la baja por contingencias profesionales ocurre cuando el trabajador sufre acoso laboral, estrés en el trabajo o no se lleva bien con sus compañeros, lo que le podría causar una depresión.
Causas comunes que pueden llevar a solicitar la baja por depresión
En el punto anterior ya te dimos alguna pista de posibles causas que están detrás de una baja por depresión. A continuación te indicamos algunas de las principales, aunque el trabajador afectado no tiene porqué indicarlas a su empleador, solo debe compartirlas con su médico.
- Estrés laboral: uno de los motivos que podría llevar a sufrir una depresión, es debido al estrés en el trabajo. Hay personas que trabajar bajo presión o sufrir una sobrecarga de trabajo en momentos puntuales les podría generar ansiedad y estrés, por eso es importante llevarlo con cuidado.
- Acoso por parte de un compañero de trabajo: el acoso laboral podría desencadenar en un problema de depresión importante. Es fundamental tratar de denunciarlo lo antes posible en la empresa, para que no te afecte.
- Diagnóstico de una enfermedad: el diagnóstico de una enfermedad es un momento duro que podría llevar al paciente a caer inmerso en una depresión. Es importante tratar de hablarlo con un psicólogo.
- Fallecimiento de un ser querido: perder a un ser querido es uno de los principales motivos que podrían generar una depresión. No todo el mundo es capaz de asimilarlo por igual y se puede llegar a pasar muy mal.
- Problema personal grave: hay problemas personales graves que podrían llevar a que una persona caiga en una depresión, como puede ser un divorcio o una discusión fuerte con un hijo.
Proceso para solicitar la baja por depresión
Para solicitar la baja por depresión es importante conocer los requisitos y seguir una serie de pasos.
Requisitos
En cuanto a los requisitos para solicitar la baja médica, se deben cumplir 2 condiciones:
- El trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento de solicitar la baja por depresión. En el caso de autónomos, deberán estar al corriente en el pago de sus cotizaciones.
- Si la baja es por contingencias comunes, el trabajador debe haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años. En el caso de contingencias profesionales no se requiere un período mínimo de cotización.
Pasos a seguir para solicitar la baja por depresión
En primer lugar, el trabajador está en su derecho de ausentarse si su salud mental está comprometida. Por lo que debe comunicar la situación a sus superiores.
Si la ausencia se prolonga, se debe justificar la baja mediante un informe médico que acredite que el trabajador sufre una depresión y que no puede ir a trabajar. En este punto, el médico también podría indicar el tiempo estimado de recuperación.
Lo siguiente es emitir un informe médico que debe ser entregado a recursos humanos, quienes se encargarán de verificar y gestionar la situación. Este documento debe estar firmado y sellado por el médico.
Por último, se debe completar un formulario de la seguridad social online o de forma presencial en las oficinas de la Seguridad Social, indicando que se solicita la baja por depresión laboral y proporcionando el informe médico junto con la fecha de inicio de la baja.
¿Qué hacer en caso de inspección médica por baja laboral por depresión?
La inspección médica durante una baja laboral se lleva a cabo para evaluar el estado del trabajador y si puede reincorporarse a su puesto. Si te llaman para una revisión, es fundamental ir a la cita y someterse al reconocimiento. Ten en cuenta que si no te presentas podrían suspenderte la prestación.
Duración y derechos durante la baja por depresión
Cuánto puede durar una baja por depresión
La duración de la baja laboral por depresión puede durar 12 meses, 1 año. Aunque la mutua o el médico podrían prolongarla 6 meses más en el caso de ser necesario. En total, hablamos de 18 meses.
Si tras año y medio el trabajador sigue con depresión, el caso será remitido al tribunal médico, que podría valorar una situación de incapacidad temporal o permanente.
Derechos y obligaciones del trabajador
La única obligación que tiene el trabajador es hacer todo lo posible para recuperarse.
Durante el tiempo de la baja, existen una serie de actividades permitidas y prohibidas, así como posibles sanciones. Estos son algunos ejemplos:
- El trabajador de baja puede viajar siempre que sea bueno para la salud (debe determinarlo el médico).
- El trabajador puede presentarse a un examen siempre que un informe médico lo avale. Ojo, no podrá hacerlo en el caso de una oposición pública.
- El trabajador puede hacer deporte.
- El trabajador no puede iniciar otra actividad económica. En ese caso la empresa podría despedir al trabajador, que perdería la prestación. No obstante, hay excepciones, siempre y cuando no se trate de un fraude a la Seguridad Social ni competencia desleal.
Incapacidad temporal por depresión
Tras agotar la baja, el caso del trabajador pasaría por un tribunal médico. Para conseguir la incapacidad por depresión, el trabajador deberá demostrar la gravedad de su depresión y que le afecta para trabajar.
Aspectos económicos de la baja por depresión
Cuánto percibe un trabajador durante la baja
Una de las dudas habituales es cuanto cobra la persona que está de baja por depresión. Lo cierto es que es igual que en cualquier otra baja.
Si es por enfermedad común, los primeros 3 días no se cobra nada. A partir del 4 se cobra el 60% de la base de cotización y a partir del 16 se empieza a cobrar el 75% de la base reguladora.
En el caso de la baja por contingencias profesionales, se cobrará el 75% de la base reguladora ya al día siguiente de la baja.
Posibles mejoras salariales según el convenio
Hay algunos casos especiales en los que se podría cobrar más, según convenio. Es importante que lo consultes para tu caso en concreto.
Casos especiales: Baja por ansiedad y depresión
Diferencias y similitudes
La realidad es que la baja por depresión y ansiedad a efectos prácticos son iguales, porque requieren de un diagnóstico y deben tramitarse como cualquier otra baja. No obstante, la principal diferencia está en el cuadro médico y sus síntomas, que pueden afectar a la duración de la baja.
Según el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), un trastorno con ansiedad o con ansiedad y depresión requiere de mínimo 15 días de baja laboral. Mientras que hablamos de 30 días en caso de ansiedad generalizada o hasta 45 días en caso de ansiedad fóbica o de pánico.
Conclusión
La baja por depresión, lamentablemente, es una problemática que está a la orden del día. Es importante que el trabajador sea consciente de sus derechos y de que su salud es lo primero, porque está en su derecho de solicitar la baja si lo necesita.
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