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El despido objetivo sucede cuando un empresario despide a un trabajador por alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Para ello, el empresario debe acreditar la causa de despido.

En la siguiente guía te contamos todo sobre el despido objetivo; las causas, los tipos, los requisitos… Todo lo que necesitas saber para gestionarlo, tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador.

El permiso de lactancia aparece en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. La ley se ha renovado recientemente en el 2024 para que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso a la vez, de forma simultánea. Es un derecho que tiene cada progenitor, independiente de si trabajan o no, hasta que el bebé cumpla 9 meses.

La nueva reforma da derecho a acumular las horas y tener hasta 28 días más de permiso. En la siguiente guía te contamos todo lo que necesitas saber sobre el permiso de lactancia y cómo gestionarlo.

La base reguladora de la nómina determina las prestaciones sociales a las que tendrá derecho el trabajador, como la pensión de jubilación o las prestaciones por incapacidad temporal. 

Para calcular la base reguladora se tiene en cuenta las bases de cotización del trabajador durante un periodo determinado de tiempo y otros conceptos como el salario base, los complementos salariales, las pagas y las horas extras. 

En el momento en el que la empresa despide a un empleado tiene la obligación de aportar la carta de despido. Según lo recogido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, es crucial utilizar esta carta para comunicar de forma justa y clara la decisión de despido al trabajador. 

Es importante que tanto el empleado como el empleador conozcan esta información, porque es un elemento muy importante en todo proceso de despido. En la siguiente guía veremos cómo redactar una carta de despido con modelos y ejemplos.

La pensión contributiva en España es una prestación económica que reciben algunas personas al jubilarse o si sufren algún tipo de incapacidad que les impide trabajar. Es una prestación con carácter vitalicio, es decir, es para siempre.

Es una prestación que depende del Estado, no de las comunidades autónomas. Para poder tener derecho a una, se debe haber cotizado un cierto número de años y tener una determinada edad, entre otros, puesto que existen distintos tipos de pensiones contributivas: jubilación, incapacidad permanente, orfandad y viudedad. 

Si tenemos en cuenta el número de bajas por ansiedad que se producen en el mundo, las cifras son impactantes. La salud mental es un problema importante y la baja por ansiedad está totalmente a la orden del día, por lo que es importante saber cómo manejarla en una empresa.

A nivel mundial, según datos de la OMS se estima que se falta al trabajo 12.000 millones de días por trastornos como la ansiedad y la depresión. Un problema que afecta a un 15% de los adultos. Su aumento ha llegado hasta el punto que hoy en día la ansiedad ya se reconoce como un motivo de baja laboral.

Es importante que tanto los empleados como los empleadores sean conscientes de la diferencia que existe entre el salario bruto y el neto. Ser transparente y estar al día con esta información siempre puede contribuir a una mejor satisfacción laboral, además de una mejor gestión financiera empresarial.

Entonces, ¿qué es el salario bruto y qué diferencias hay con el neto? Saber la diferencia es clave para entender qué cantidad real cobra el empleado, qué porcentaje del salario es retenido y cual es el coste total que le supone a la empresa.   En la siguiente guía te contamos todo lo que necesitas saber para salir de dudas.

En los últimos años la baja por paternidad ha aumentado el número de semanas y las actuales condiciones son muy buenas para los padres y para las madres. Concretamente, ambos progenitores disfrutan de 16 semanas de baja donde cobran el 100% de la base reguladora.

Las bajas pueden ser complicadas de gestionar para las empresas y también pueden generar dudas entre los propios trabajadores. En la siguiente guía te contamos qué es la baja paternidad, cómo se solicita y todo lo que necesitas saber.

El despido procedente (que no es improcedente) siempre genera muchas dudas a los usuarios. A continuación te contamos qué es el despido procedente y cuando puede aplicarse. Sal ahora mismo de dudas.