El permiso de lactancia aparece en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. La ley se ha renovado recientemente en el 2024 para que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso a la vez, de forma simultánea. Es un derecho que tiene cada progenitor, independiente de si trabajan o no, hasta que el bebé cumpla 9 meses.
La nueva reforma da derecho a acumular las horas y tener hasta 28 días más de permiso. En la siguiente guía te contamos todo lo que necesitas saber sobre el permiso de lactancia y cómo gestionarlo.
¿Qué es el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es un permiso retribuido para padres y madres, para los trabajadores que tienen hijos menores de 9 meses. Aunque hay forma de ampliar el permiso hasta que cumplan los 12 meses.
Este permiso da derecho al progenitor a ausentarse del puesto de trabajo durante 1 hora al día para la lactancia. Para poder disfrutar del permiso habrá que avisar a la empresa con 15 días de antelación como mínimo, pero el permiso es opcional y es el propio trabajador el que decide si se acoge a él, luego la empresa lo aprueba.
Derechos y obligaciones durante el permiso de lactancia
¿Quiénes tienen derecho a solicitar el permiso de lactancia?
Este derecho es para padres y madres. Concretamente, en estos casos:
- Madres y padres trabajadores por cuenta ajena.
- En casos de nacimiento, acogimiento o adopción.
- Para madres autónomas, en caso de riesgo para la lactancia.
Siempre que cumplan con estos requisitos:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento de pedir el permiso.
- Cumplir el periodo de cotización. Tener 90 días cotizados en los últimos 7 años desde que se realiza la solicitud o 180 días en toda la vida laboral. Esto aplica a trabajadores entre 21-16 años. A partir de ahí se piden 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 en total. Para menores de 21 años no hay periodo de cotización.
Marco legal actualizado del permiso de lactancia en 2024
El Estatuto de los Trabajadores regula un nuevo permiso de lactancia en el artículo 37.4. Ahí se establece la duración y las situaciones que pueden dar derecho al permiso, como el nacimiento o la adopción.
Es un derecho individual e intransferible, que con la reciente reforma se ha extendido a ambos progenitores, dado que también tiene en consideración que se puede alimentar al bebé con leche artificial. Aunque solo se puede disfrutar tras la baja por maternidad o paternidad.
Por otro lado, el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece que el trabajador cobrará el 100 % de su base reguladora.
Es una medida importante que puede tener un impacto positivo para padres e hijos, dado que mejora la relación entre ambos y permite pasar más tiempo juntos.
Cómo disfrutar del permiso de lactancia
El permiso de lactancia acumulado suele tener una duración de 14 o 15 días naturales o laborables, según el convenio.
Hay varias formas de disfrutar del permiso de lactancia. Se puede disfrutar durante la jornada, mediante la cual el trabajador se puede ausentar una hora diaria de su puesto de computrabajo, ya sea seguida o dividía en dos tramos de media hora.
Otra forma es solicitar una reducción de la jornada, aunque en ese caso sería solo de media hora, antes de entrar al trabajo o de finalizar la jornada.
Por último, está la opción del permiso de lactancia acumulada, mediante la cual el trabajador puede acumular la hora de varios días, aunque depende del colectivo. Por ejemplo, si acumulas 1 hora al día durante un mes, tendrás 30 horas seguidas, lo que equivale a 3 días completos libres. También pueden disfrutar directamente de los 28 días acumulados.
¿Cómo se solicita el permiso de lactancia?
Para pedir el permiso de lactancia estos son los pasos a seguir:
- Solicitar el permiso por escrito con 15 días de antelación. Es importante que la solicitud incluya la fecha en la que empieza y la duración total.
- Aportar la documentación necesaria. Esto es, documentos como el certificado médico, el certificado de nacimiento del bebé, etc.
- Elegir el tipo de permiso de lactancia: el padre o la madre trabajadora puede decidir si quiere disfrutar del permiso durante la jornada, con reducción de jornada o con lactancia acumulada.
- Planificar el permiso entre la empresa y el trabajador. Es importante que la compañía se coordine con el trabajador para gestionar bien sus ausencias.
- Pedir y guardar una copia de la solicitud. Por último, se recomienda guardar una copia de la solicitud del permiso de lactancia para que quede constancia de ello.
Lactancia paterna: una realidad en crecimiento
La lactancia paterna es una realidad y los progenitores tienen derecho a disfrutar también de este permiso.
¿Cómo es el permiso de lactancia de los padres? Es igual que en el caso de las madres, porque se considera que los padres también le pueden dar de comer al bebé mediante leche artificial. Por tanto, en efectos prácticos sería lo mismo.
Consejos para gestionar tu permiso de lactancia eficazmente
Es importante que las empresas dispongan de un sistema claro para gestionar las ausencias de los trabajadores que acaban de tener un bebé. Esto facilita mucho las cosas para las dos partes, porque es importante planificarlo en función de los intereses de la empresa y del trabajador.
Al gestionar los turnos y los horarios en un calendario en tiempo real con las ausencias de los trabajadores, podrás recibir avisos de posibles solapamientos y gestionar mejor las tareas de tu negocio.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto permiso hay para partos múltiples?
La ley incrementa el permiso de lactancia de forma proporcional al número de bebés. Por tanto, si tienes gemelos, podrás ausentarte del trabajo dos horas diarias. Aumenta de forma proporcional según el número de hijos.
¿Se puede extender el permiso después de los 9 meses?
Si los dos progenitores solicitan el permiso con la misma duración y la misma modalidad, el permiso se podrá alargar hasta los 12 meses.
¿Lo paga la empresa?
Si un trabajador solicita el permiso, no verá reducido su salario, sino que se contempla como una prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Por tanto sí, lo paga la empresa.
¿Un despido durante el periodo de lactancia es improcedente?
Si se produce un despido por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia, entonces se consideraría un despido nulo. Para ello, debe haber un motivo justificado y que no tenga que ver con el permiso de lactancia.
No solo eso, sino que si la empresa se opone al horario que elija el padre o la madre, entonces se iniciará un procedimiento judicial según el art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Conclusión
Es importante que las empresas y los trabajadores conozcan los derechos de los permisos de lactancia. Por ello es importante usar un software de recursos humanos para gestionar las ausencias de los trabajadores, adaptar los turnos, reorganizar el horario, registrar las jornadas, etc.
Con el software de recursos humanos de Kelio todo te resultará más ágil. No dudes en considerar esta ayuda a la hora de gestionar los permisos de lactancia de los trabajadores.
