El 2024 arranca con cambios en los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores. Es importante que tanto los propios empleados como las empresas sean conscientes de lo que implican estas modificaciones, que incorporan una serie de derechos y obligaciones para las partes. A continuación lo analizamos.
¿Qué son los permisos retribuidos?
Definición y contexto legal
Los permisos retribuidos son unos períodos de tiempo en los que el empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo, cobrando igualmente su sueldo.
Estos permisos están regulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y cubren situaciones como enfermedad, accidente, matrimonio o nacimiento de hijos. En estos casos, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de una duración determinada según el caso.
Cambios recientes en 2024
En 2024, el Estatuto de los Trabajadores ha añadido novedades en los permisos retribuidos. Lo que se busca es ajustar la normativa laboral a las nuevas circunstancias sociales y laborales, facilitando la conciliación y garantizando un equilibrio entre los derechos de los empleados y las necesidades de la empresa.
Entre las novedades destacan la ampliación de los permisos por paternidad y maternidad, la incorporación de permisos para el cuidado de familiares dependientes, el reconocimiento de permisos en situaciones de emergencia sanitaria o desastres naturales, y una mayor flexibilidad en los permisos por conciliación laboral y familiar. A continuación los analizamos en detalle.
Nuevos permisos retribuidos 2024
Estos son los nuevos permisos retribuidos que entran en vigor en 2024:
Permiso por cuidado de familiares dependientes
Uno de los nuevos permisos retribuidos en 2024 tiene que ver con el cuidado de familiares en casos de enfermedad, necesidad o accidente grave.
En este caso, el trabajador tiene derecho hasta 5 días de ausencia en caso de accidente o enfermedad grave del cónyuge, pareja, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o convivencia. Durante esos cinco días de ausencia el trabajador cobra igualmente su salario.
Ampliación del permiso por paternidad y maternidad
El permiso de paternidad y maternidad es de 16 semanas, donde las 6 primeras deben disfrutarse de forma obligatoria tras el parto y de forma ininterrumpida. Sin embargo, está en proceso de ampliación a las 20 semanas en total.
En el caso de embarazo, adopción y acogimiento, el trabajador también tiene permiso para hacer las pruebas prenatales o asistir a sesiones de información. Asimismo, por nacimiento prematuro u hospitalizado, el trabajador está en su derecho de ausentarse del trabajo una hora y puede reducir la jornada hasta dos horas.
Otra de las novedades es en materia de lactancia. El trabajador disfruta de 1 hora para ausentarse en el trabajo e incluso la podría dividir en dos fracciones de tiempo.
Permiso por emergencias sanitarias y desastres naturales
Otra de las novedades en 2024 es el nuevo permiso retribuido en caso de situaciones de emergencia sanitaria o desastres naturales. Es una forma de que los trabajadores vean garantizado su derecho a ausentarse por fuerza mayor.
En el caso de ausencia al trabajo por una causa de fuerza mayor, el trabajador podrá ausentarse las horas necesarias hasta un >máximo de 4 días retribuidos al año</strong.
Flexibilización de permisos por conciliación laboral y familiar
Para facilitar la vida laboral y familiar de los trabajadores, también surgen nuevos permisos para conciliar. Es una importante medida a la que tienen derecho los trabajadores.
Recuerda que es fundamental que las dos partes, empleador y empleado, estén al tanto de los cambios en la legislación y de los nuevos permisos retribuidos 2024. De esta forma cada uno podrá ejercer sus debidos derechos y obligaciones.
Implicaciones de los nuevos permisos retribuidos
Los nuevos permisos retribuidos de 2024 tienen una serie de implicaciones para las empresas y los trabajadores.
Para las empresas
Las empresas deben ajustar sus políticas y procedimientos para cumplir con la nueva legislación vigente y garantizar los derechos de sus trabajadores. Es fundamental estar al día para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos.
Para los trabajadores
Los trabajadores deben ser conscientes de que existen esos derechos y de que, en efecto, son sus derechos, por lo que pueden ejecutarlos cuando lo necesiten. En ese caso, la empresa podría requerir algún certificado o documento que avale el motivo de la ausencia. Es el procedimiento habitual.
Proceso y requisitos para solicitar los permisos retribuidos
Pasos a seguir y documentación
Para solicitar un permiso retribuido, es importante seguir estos pasos:
- El trabajador debe informarse sobre los nuevos permisos, la duración y la documentación necesaria tal y como indique la legislación laboral actual.
- Luego, debe comunicar a la empresa su necesidad de ausentarse y solicitar el permiso. Para ello, debe presentar una documentación que respalde su solicitud, como puede ser un certificado médico en caso de cuidado de familiares dependientes.
- Por último, el trabajador debe mantenerse en contacto con la empresa para cualquier consulta y notificar a la empresa cualquier cambio.
Es así cómo se puede acceder a los permisos retribuidos en 2024, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores.
Perspectivas sobre los permisos retribuidos en 2024
Estos nuevos cambios legislativos tienen como objetivo mejorar la vida laboral y personal de los trabajadores, porque son nuevos derechos que consiguen los empleados.
Para que las cosas salgan bien, es importante que trabajadores y empresas estén informadas y cumplan con la ley para que todo salga bien. Al fin y al cabo lo que se busca es aumentar el bienestar y la productividad de los trabajadores, disfrutando de un entorno más humano donde existan unas prioridades.
Es un paso importante y las ventajas son numerosas:
- Mejora la conciliación: los permisos retribuidos permiten a los empleados atender situaciones personales o familiares sin ver reducido su salario. Es un paso más hacia la mejora de la conciliación familiar en lo que respecta al cuidado de hijos y otros familiares.
- Garantiza a los trabajadores que no perderán su trabajo: es un paso importante, dado que al estar respaldados por la ley, los trabajadores no perderán su trabajo por ausentarse a causa de motivos justificados.
- Mejora la calidad de vida de los trabajadores: el hecho de permitir a los empleados ausentarse por motivos que puedan ser importantes para ellos, sin duda podría derivar en un aumento de la satisfacción en el trabajo, de la productividad y también un mejor ambiente laboral a largo plazo. seguro que influye positivamente.
Los nuevos permisos retribuidos para 2024 implican una serie de ventajas muy positivas para los trabajadores, por lo que seguro serán muy bien recibidos y aceptados. Es cuestión de tiempo hasta que se “normalicen” y poco a poco los trabajadores vayan haciendo uso de sus derechos siempre que lo necesiten.
Preguntas frecuentes
Los permisos retribuidos 2024 siguen generando dudas entre muchos trabajadores y empleadores. A continuación analizamos algunas de las preguntas habituales:
¿Existe un permiso para matrimonio o pareja de hecho?
Sí. En ambos casos es de 15 días naturales y se podrían ampliar por convenio. El primer día empieza a contar a partir del día del matrimonio y deberá justificarse mediante un acta o documento.
¿De cuántos días es el permiso por fallecimiento?
En el caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un ser querido hasta segundo grado, el trabajador tiene un permiso retribuido de 2 días y de 4 en el caso de necesitar desplazamiento. Estos permisos son para días laborales, por lo que si un familiar fallece un viernes, no empezarán a computar hasta el lunes.
¿Existe un permiso por mudanza?
Sí. El permiso por mudanza consiste en un día retribuido para que el trabajador pueda cambiarse de domicilio. La empresa podría pedir un justificante de la mudanza para concederle el día libre al trabajador.
¿Se puede pedir un permiso para hacer un examen?
Si un trabajador está cursando estudios, podrá pedirle a la empresa un permiso retribuido durante el tiempo que dure el examen.
Aparte de conocer los permisos retribuidos que entran en vigor este año, es fundamental estar al tanto de todos los que ya existían, para que el trabajador pueda hacer valer sus derechos si en algún momento lo necesita.
¿Cómo pueden las empresas gestionar las ausencias a causa de los permisos retribuidos? Con Kelio es más fácil
Es importante que las empresas cuenten con la ayuda de un software que permite gestionar fácilmente las ausencias de los trabajadores, para que sea ágil y rápido.
En Kelio disponemos de un software de control de presencia que permite gestionar las ausencias. De esta forma, la empresa podrá adaptarse más rápidamente a los cambios a nivel de legislación, gestionando cualquier ausencia de los trabajadores sin que eso suponga un parón en el negocio.
¿Te ha quedado alguna duda sobre los nuevos permisos retribuidos 2024? Recuerda que puedes preguntarnos y te ayudaremos encantados. Con Kelio toda la gestión de los permisos se vuelve más ágil y sencilla.
