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Vacaciones y ausencias
Son muchos los trabajadores que se preguntan si “se puede pedir reducción de jornada por enfermedad”. Esta situación nunca es plato de buen gusto para nadie, dado que ninguna persona quiere pasar por el doloroso proceso de tener una enfermedad. Sin embargo, es algo que está a la orden del día y que puede suceder. Veamos qué hacer en estos casos.
Como trabajador o empresario, es posible que te preguntes si es posible faltar al trabajo sin avisar o sin justificar. Lo cierto, es que las urgencias suceden y podría ocurrir que un día puntual se te olvide avisar, pero no es lo recomendado. Hay que avisar siempre. Veamos cómo se gestiona.
En España, el derecho a las vacaciones está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, junto con los convenios colectivos y los contratos laborales. Saber cómo calcular las vacaciones de un trabajador es fundamental para asegurarte de que lo haces correctamente, cumpliendo la ley. Pero, ¿cómo se gestiona?
El absentismo laboral es un problema en nuestro país. Según los datos proporcionados por Adecco Institute Group, la tasa de absentismo en España es del 6,7%, lo que significa que los trabajadores faltan al trabajo 14 días laborables al año de media. ¿Cómo se puede prevenir y corregir?
Las vacaciones son tan obligatorias como necesarias. Es por ello por lo que se deben organizar las vacaciones de los empleados correctamente para que la empresa siga funcionando con total normalidad, sin que se vea afectada. ¿Cómo hacerlo?
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