Los contratos fijos discontinuos han generado muchas dudas desde su aparición. En la siguiente guía te contamos qué es un contrato fijo discontinuo, cómo funciona y todo lo que necesitas saber al respecto. ¡Sal ahora mismo de dudas!
Definiendo el Contrato Fijo Discontinuo
¿Qué significa contrato fijo discontinuo? Este tipo de contrato está regulado legalmente en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato fijo discontinuo se realiza cuando el empleado trabaja de manera estacional y constante. Esto significa que el trabajador tiene la garantía de que lo van a llamar para trabajar de forma regular por la empresa cuando ésta lo necesite. De hecho, el empleado aparece en la Seguridad Social como parte de la plantilla de la empresa. Pero no está comprometido a ofrecer sus servicios de manera continua.
Es un contrato que carece de fecha de finalización establecida y, de hecho, se considera indefinido. Por sus características, puede aplicarse tanto a jornadas laborales a tiempo completo como parcial.
Normalmente, se utiliza para trabajos que tienen un carácter estacional y están relacionados con actividades temporales e intermitentes. Por ejemplo, es frecuente en el sector de turismo y hostelería durante la temporada de verano.
Características del Contrato Fijo Discontinuo
El contrato fijo discontinuo es una herramienta laboral importante tanto para las empresas como para los trabajadores temporales, especialmente en situaciones donde la continuidad laboral durante todo el año no es posible debido a la naturaleza estacional de ciertos trabajos.
Es un tipo de contrato laboral que garantiza la estabilidad laboral de los empleados temporales, ya que les permite prestar servicios cuando la empresa los necesita.
Algunas de las características clave del contrato fijo discontinuo son las siguientes:
- Es un contrato indefinido, ya sea a jornada completa o parcial.
- El trabajo es constante pero intermitente.
- La empresa debe llamar al trabajador cuando lo necesite.
- El empleado forma parte de la plantilla fija de la empresa.
- A pesar de su naturaleza discontinua, no es un contrato temporal y no tiene una fecha de finalización establecida.
¿Cómo Funciona el Contrato Fijo Discontinuo en la Práctica?
El funcionamiento es sencillo. Un empleado fijo discontinuo recibe su salario según las horas trabajadas, y sus derechos laborales están regulados por un convenio colectivo. Estos derechos se refieren a contingencias comunes, profesionales, desempleo, jubilación, vacaciones y discapacidad permanente, entre otros.
El trabajador cotiza a la Seguridad Social de la misma manera que cualquier otro empleado y conserva sus derechos, pero solamente mientras está en activo.
Para determinar la base mínima de cotización de un empleado con contrato fijo discontinuo a tiempo completo, se utiliza el mismo método que a tiempo parcial. Esto es, calcular las horas trabajadas registradas en el Fichero de Bases.
Impacto de la Reforma Laboral 2022 en los Contratos Fijos Discontinuos
La reforma laboral de 2022 introdujo cambios significativos para mejorar la estabilidad en el ámbito laboral. La reforma estableció cuatro tipos de contratos laborales: el contrato fijo, el contrato temporal, el contrato de trabajo formativo y el contrato fijo discontinuo.
Como resultado, se aumentó el uso de los contratos fijos discontinuos por parte de las empresas y mejoraron las condiciones de los trabajadores.
Aumento de la Utilización del Contrato Fijo Discontinuo
Con la entrada en vigor de esta reforma se promovió el uso del contrato fijo discontinuo con el objetivo de limitar las prácticas abusivas de las empresas que encadenaban los contratos temporales uno tras otro.
Como resultado, se redujeron los períodos de encadenamiento de contratos temporales, fomentando la contratación de trabajadores con contrato fijo discontinuo. Lo que se traduce en aumento de la utilización de este tipo de contratos.
Mejoras y Protecciones para los Trabajadores
Una de las principales características del contrato fijo discontinuo, es que el trabajador disfruta de una mayor estabilidad laboral y una mayor indemnización en caso de despido. Asimismo, la persona trabajadora tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la empresa, algo que antes no era así.
Ventajas y Desventajas del Contrato Fijo Discontinuo
El contrato fijo discontinuo es popular en el mercado por sus beneficios para empresas y trabajadores.
Para la empresa, este tipo de contrato permite acceder a bonificaciones y reducciones aplicables a las contrataciones indefinidas. Además, te permite tener un equipo de trabajadores estable y formado, sin necesidad de tener que darle formación al comienzo de cada temporada de trabajo.
También ofrece flexibilidad para adaptar la plantilla según los ciclos de actividad y el mercado, a la vez que evita posibles sanciones debido a un uso indebido de contratos.
Para los trabajadores, el contrato fijo discontinuo también ofrece importantes ventajas que hay que mencionar. Primero de todo, brinda una mayor estabilidad laboral, ya que se les llamará cada vez que la empresa necesite sus servicios.
Los empleados en esta modalidad de contrato también disfrutan de igualdad de derechos con los empleados indefinidos de la empresa. Además, en caso de despido, pueden recibir una indemnización más sustancial.
Sin embargo, este tipo de contrato también tiene desventajas importantes para los trabajadores, como la limitación de ingresos a solo algunos meses al año, la necesidad de un período mínimo de cotización para acceder al desempleo y el riesgo de que algunas empresas lo utilicen de manera fraudulenta.
Preservación de la Antigüedad y Derechos del Trabajador
El contrato fijo discontinuo garantiza la preservación de la antigüedad y los derechos del trabajador. Es una modalidad de contrato que te ofrece más derechos respecto al contrato temporal.
Periodos de Inactividad y Seguridad Financiera
En los periodos de inactividad no se gana dinero. Sin embargo, tienes una mayor seguridad financiera respecto a los temporales, porque sabes que si la empresa te necesita tiene la obligación de llamarte.
Aplicación Sectorial del Contrato Fijo Discontinuo
Este tipo de contrato es interesante en sectores específicos.
Predominancia en el Sector Turístico y Agrícola
Hay sectores donde los fijos discontinuos son más recurrentes por el tipo de actividad. Por ejemplo, en el caso del sector turístico, la hostelería y la agricultura.
En la agricultura, a menudo se demandan temporeros para recoger la fruta. Al hacer un trabajo que se requiere periódicamente, es un tipo de contrato que encaja bien.
Al igual que para cubrir puestos de trabajo puntuales en verano en los hoteles, ya sea para animación turística, para aumentar el número de recepcionistas, etc. Se cubren puestos ‘de verano’ pero todos los años, por lo que en ese caso encajaría este tipo de contrato.
Uso en el Sector Escolar y Otros Sectores
Los contratos fijos discontinuos también tienen cabida en el ámbito escolar. Por ejemplo, en el caso de los cuidadores de comedor y de los monitores. Aunque no se necesitan a lo largo de todo el año, porque el colegio cierra en verano, se puede contar con estos trabajadores en cada curso escolar.
Proceso y Regulaciones del Contrato Fijo Discontinuo
Formalización y Legalidad del Contrato
El contrato fijo discontinuo debe ser documentado por escrito y contener información esencial sobre la actividad laboral, como la duración de los períodos de trabajo, la jornada laboral y el horario. La jornada de trabajo del empleado fijo discontinuo puede ser de tiempo completo o parcial, pero siempre indefinida.
La empresa también debe proporcionar, al comienzo de cada año natural o semestre, un calendario de las previsiones de llamamiento anual.
- El contrato 501 se corresponde con un contrato temporal a jornada parcial.
Cotizaciones a la Seguridad Social y Prestaciones por Desempleo
Durante el periodo en el que el fijo discontinuo está trabajando, se cotiza como en cualquier otro contrato indefinido. Pero durante la inactividad se deja de cotizar, a menos que el trabajador tenga derecho a percibir alguna prestación.
Casos Prácticos y Escenarios Comunes
Transición entre Periodos de Actividad e Inactividad
Los trabajadores fijos discontinuos deben ser conscientes de que aunque tienen un contrato laboral indefinido, se enfrentarán a distintos periodos de actividad e inactividad. La duración depende del tipo de trabajador.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de comedores escolares, lo habitual es que trabajen 9 meses y tengan 3 meses de descanso. En los meses parados no cobran.
Ejemplos Reales de Implementación en Empresas
Algunos ejemplos reales de implementación en las empresas son los siguientes:
- Temporeros del sector de la agricultura (se les llama varias veces al año para recoger la cosecha)
- Monitores de instituto (se les llama siempre que hay actividades en el colegio)
Preguntas Frecuentes sobre el Contrato Fijo Discontinuo
¿Puedo Cobrar el Paro Durante los Periodos de Inactividad?
Sí. Durante los periodos de inactividad es posible cobrar las prestaciones por desempleo. Sin embargo, el SEPE señala que el paro se suspende o finaliza en el momento de retomar las funciones, dado que sería incompatible.
¿Cómo Afecta mi Antigüedad en la Empresa?
En este tipo de contrato, a diferencia de lo que sucede con los contratos por obra y servicio, el empleado mantiene su antigüedad, con las ventajas que eso implica.
¿Qué diferencia hay entre contrato indefinido y fijo discontinuo?
En el contrato indefinido el trabajo se realiza de forma continua. Mientras que en el fijo discontinuo, el trabajador trabaja por temporadas. Es decir, no podrá trabajar un año seguido de manera continuada.
¿Qué diferencia hay entre contrato temporal y fijo discontinuo?
Tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2022, el antiguo contrato temporal ahora se llama "contrato de duración determinada". Solo se permite este tipo de contrato en casos específicos como reemplazos, contratos formativos, etc. Estos contratos tienen una duración máxima de 90 días y no pueden ser renovados.
Ahora que sabes que es un contrato fijo discontinuo, esperemos que te hayan quedado más claras sus características y peculiaridades respecto a otro tipo de contratos.
Es un contrato popular hoy en día y que tiene cabida en muchos trabajos en los que se necesita tener personal a mano para cubrir puestos de trabajo en momentos puntuales del año.
Una adecuada gestión laboral es indispensable tras la entrada en vigor de la reforma laboral. Con las soluciones de Kelio podrás gestionar tu negocio de forma integral, ágil y eficiente. Pregúntanos sin compromiso.
